PARTIE I. CODE D’ÉTHIQUE

1. Champ d’application et objet

Le présent Code définit les principes et les valeurs qui guident le comportement des administrateurs, employés, collaborateurs, consultants, fournisseurs et partenaires (les « Destinataires »). Il fait partie intégrante des obligations contractuelles envers Feral.

2. Vision

Être des acteurs de l’exploration et de la biodiversité, en rompant avec les conventions.

3. Mission

Produire des boissons botaniques innovantes non-alcoholic grâce à une fermentation durable et à la valorisation d’ingrédients modestes.

4. Principes fondamentaux

4.1 Innovation, créativité et courage

L’innovation consiste à remettre en question les modèles existants dans les domaines des produits, de la stratégie et de la communication. Les Destinataires sont encouragés à proposer des idées et à favoriser l’expérimentation. Les erreurs sont considérées comme des occasions d’apprentissage.

4.2 Écoute, convergence et apprentissage par la pratique

L’écoute est une méthode. La diversité des points de vue est encouragée et la collaboration entre les équipes est essentielle. Une fois une décision prise, chacun contribue à sa mise en œuvre.

4.3 Humilité et ambition

Nous associons un ancrage local à une ambition mondiale, en valorisant l’apprentissage continu et l’excellence.

4.4 La qualité sans compromis

La qualité englobe la sécurité alimentaire, la fiabilité du service, la durabilité et la transparence. Nous maintenons des chaînes d’approvisionnement traçables et des relations directes avec nos fournisseurs.

4.5 Responsabilité

La responsabilité est partagée. Les problèmes sont abordés collectivement et transformés en opportunités.

4.6 Inclusivité

Nous promouvons la diversité et l’égalité des chances et rejetons toute forme de discrimination.

PARTIE II. CODE DE CONDUITE

5. Introduction

Feral agit avec intégrité, dans le respect des lois et des principes éthiques tels que l’équité, l’honnêteté et le respect des personnes.

6. Diffusion

Le Code est communiqué à tous les employés et est disponible sur le site web de l’entreprise.

7. Référence aux principes

Tous les Destinataires doivent respecter les principes définis dans la Partie I.

SECTION I. Relations externes

Art. 8 – Concurrence loyale

Feral promeut une concurrence libre et loyale et interdit tout comportement anticoncurrentiel.

Art. 9 – Relations avec les parties prenantes

Les relations doivent respecter les principes de légalité, de transparence et d’équité.

Art. 10 – Clients

Feral garantit la qualité, la transparence et le respect de la réglementation alimentaire.

Art. 11 – Fournisseurs

Les fournisseurs doivent respecter les lois et partager les valeurs de durabilité.

Art. 12 – Lutte contre la corruption

• Aucun cadeau ni paiement destiné à influencer les décisions
• Aucune corruption ni influence illicite
• Seules des attentions professionnelles modestes et transparentes sont autorisées

SECTION II. Employés

Art. 13 – Emploi

Tous les employés sont recrutés légalement et bénéficient d’un accompagnement dans leur développement professionnel.

Art. 14 – Santé et sécurité

Des conditions de travail sûres sont garanties.

Art. 15 – Harcèlement

Toute forme de harcèlement ou de discrimination est interdite.

Art. 16 – Politique zéro alcool

La consommation d’alcool ou de drogues pendant le travail est strictement interdite.

SECTION III. Confidentialité

Art. 17 – Confidentialité

Les informations de l’entreprise ne doivent être ni divulguées ni utilisées de manière inappropriée.

Art. 18 – Protection des données

Les données personnelles sont traitées conformément au RGPD.

Art. 19 – Sécurité informatique

• Utiliser les outils uniquement à des fins professionnelles
• Protéger les identifiants
• Signaler les problèmes de sécurité

SECTION IV. Propriété intellectuelle

Art. 20 – Protection de la propriété intellectuelle

Toutes les innovations et tout le savoir-faire appartiennent à l’entreprise et doivent être protégés.

SECTION V. Durabilité

Art. 21 – Benefit Company

Feral poursuit ses objectifs de rentabilité parallèlement à un impact social et environnemental.

Art. 22 – Environnement

• Réduire l’impact environnemental
• Promouvoir la biodiversité
• Soutenir l’économie circulaire

Art. 23 – Impact social

Feral soutient les communautés ainsi que les initiatives culturelles et de recherche.

SECTION VI. Mesures disciplinaires

Art. 24 – Sanctions

• Avertissement
• Suspension
• Licenciement

Art. 25 – Proportionnalité

Les sanctions dépendent de la gravité des faits et du contexte.

SECTION VII. Dispositions finales

Art. 26 – Compétence

Le traitement relève des ressources humaines ou du CEO.

Art. 27 – Conflit d’intérêts

Tout conflit d’intérêts doit être évité et signalé.

Art. 28 – Entrée en vigueur

Entre en vigueur le 17 mars 2026.

Art. 29 – Référence

Les lois applicables s’appliquent lorsque le présent Code ne prévoit aucune disposition spécifique.

Feral S.r.l. Benefit Company – Mezzolombardo (TN), Italie
TVA : IT11943640968 – hello@feral-drinks.com