1. Perimetro di applicazione e scopo
   
   Attraverso l’adozione del presente Codice Etico e di Condotta (di seguito, il “Codice”), Feral S.r.l. Società Benefit (di seguito “Feral” o l’“Azienda”) intende definire i princìpi e i valori che guidano le azioni e il comportamento di tutti i soggetti che contribuiscono all’attività aziendale: amministratori, dipendenti, collaboratori, consulenti, fornitori e partner (i “Destinatari”).

Il Codice si applica a tutti i Destinatari e costituisce parte integrante delle obbligazioni contrattuali.

L’adozione del Codice è coerente con la normativa sulle Società Benefit (L. 208/2015) e con il D.Lgs. 231/2001.

2. Vision
   Essere agenti dell’esplorazione e della biodiversità, rompendo gli schemi.

3. Mission
   Produrre bevande botaniche non alcoliche innovative, valorizzando ingredienti umili e tradizioni fermentative sostenibili.

4. Princìpi fondamentali

4.1 Innovazione, creatività e coraggio
Innovare significa mettere in discussione il modo in cui si fanno le cose. Tutti i Destinatari sono incoraggiati a proporre idee, anche radicali.

L’errore è riconosciuto come strumento di apprendimento e crescita.

4.2 Ascolto, convergenza e capire facendo
L’ascolto è un metodo. Le migliori soluzioni nascono dal confronto tra prospettive diverse.

Una volta definita una direzione, tutti contribuiscono alla sua realizzazione.

4.3 Umiltà e ambizione
L’umiltà è consapevolezza di poter imparare sempre.
L’ambizione è tensione verso l’eccellenza.

4.4 Qualità senza scorciatoie
La qualità comprende sicurezza alimentare, sostenibilità, trasparenza e affidabilità.

Feral privilegia filiere corte e tracciabili e rapporti diretti con i fornitori.

4.5 Responsabilità
Ogni problema è condiviso. Le criticità sono affrontate in modo trasparente e trasformate in opportunità.

4.6 Inclusività e apertura mentale
Feral promuove diversità e inclusione.

Ogni forma di discriminazione è inaccettabile.

PARTE II. CODICE DI CONDOTTA

5. Premessa
   Feral opera nel rispetto delle leggi e dei valori di equità, onestà e rispetto della dignità.

6. Diffusione e aggiornamento
   Il Codice è reso disponibile a tutti i Destinatari ed è pubblicato sul sito aziendale.

7. Richiamo ai princìpi
   Tutti i Destinatari devono conoscere e rispettare i princìpi del Codice.

SEZIONE I. Rapporti con l’esterno

Art. 8 – Concorrenza leale
Feral promuove la libera concorrenza e vieta comportamenti scorretti o anticoncorrenziali.

Art. 9 – Relazioni con interlocutori esterni
I rapporti devono essere improntati a legalità, correttezza e trasparenza.

Art. 10 – Relazioni con clienti
Feral garantisce qualità, sicurezza alimentare e trasparenza delle informazioni.

Art. 11 – Relazioni con fornitori
I fornitori devono rispettare normativa e princìpi di sostenibilità.

Art. 12 – Prevenzione della corruzione
Sono vietati:

• regali o vantaggi indebiti

• pratiche corruttive

• comportamenti illeciti

Sono consentiti solo omaggi di modico valore e tracciati.

SEZIONE II. Rapporti con i collaboratori

Art. 13 – Dipendenti e collaboratori
Assunzioni regolari e sviluppo professionale continuo.

Art. 14 – Salute e sicurezza
Feral garantisce ambienti di lavoro sicuri e salubri.

Art. 15 – Divieto di molestie
Qualsiasi forma di molestia o comportamento lesivo della dignità è vietata.

Art. 16 – Zero alcol
È vietato l’uso di alcol o droghe durante l’attività lavorativa.

SEZIONE III. Riservatezza e dati

Art. 17 – Riservatezza
Le informazioni aziendali sono confidenziali e non devono essere divulgate.

Art. 18 – Protezione dei dati
I dati personali sono trattati nel rispetto del GDPR.

Art. 19 – Sicurezza informatica
È obbligatorio:

• usare strumenti aziendali correttamente

• proteggere le credenziali

• segnalare anomalie

SEZIONE IV. Proprietà intellettuale

Art. 20 – Tutela
Know-how, marchi e innovazioni sono patrimonio aziendale.

SEZIONE V. Sostenibilità

Art. 21 – Società Benefit
Feral persegue obiettivi economici e di impatto sociale e ambientale.

Art. 22 – Sostenibilità ambientale
Impegno a:

• ridurre impatto ambientale

• promuovere economia circolare

• valorizzare biodiversità

Art. 23 – Impatto sociale
Feral sostiene comunità, cultura e ricerca.

SEZIONE VI. Sanzioni disciplinari

Art. 24 – Provvedimenti
Le violazioni possono comportare:

• richiamo

• sospensione

• licenziamento

Art. 25 – Proporzionalità
Le sanzioni sono commisurate alla gravità della violazione.

SEZIONE VII. Disposizioni finali

Art. 26 – Competenza
Le procedure disciplinari sono gestite dalla Direzione o dall’Amministratore Delegato.

Art. 27 – Conflitto di interessi
Deve essere evitato e segnalato.

Art. 28 – Entrata in vigore
17 marzo 2026.

Art. 29 – Rinvio
Si applicano le normative vigenti.

Feral S.r.l. Società Benefit – Mezzolombardo (TN), Italia
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