TEIL I. ETHIKKODEX

1. Geltungsbereich und Zweck

Dieser Kodex definiert die Grundsätze und Werte, die das Verhalten von Geschäftsführern, Mitarbeitern, freien Mitarbeitern, Beratern, Lieferanten und Partnern (die „Adressaten“) leiten. Er ist integraler Bestandteil der vertraglichen Verpflichtungen gegenüber Feral.

2. Vision

Als Wegbereiter der Entdeckung und der biologischen Vielfalt Konventionen zu durchbrechen.

3. Mission

Innovative non-alcoholic botanische Getränke durch nachhaltige Fermentation und die Aufwertung bescheidener Zutaten herzustellen.

4. Grundlegende Prinzipien

4.1 Innovation, Kreativität und Mut

Innovation bedeutet, bestehende Modelle in den Bereichen Produkte, Strategie und Kommunikation zu hinterfragen. Die Adressaten werden ermutigt, Ideen vorzuschlagen und sich auf Experimente einzulassen. Fehler werden als Lernchancen betrachtet.

4.2 Zuhören, Zusammenfinden und Lernen durch Handeln

Zuhören ist eine Methode. Unterschiedliche Perspektiven werden gefördert, und die Zusammenarbeit über Teamgrenzen hinweg ist unerlässlich. Sobald eine Entscheidung getroffen wurde, tragen alle zu ihrer Umsetzung bei.

4.3 Demut und Ambition

Wir verbinden lokale Verwurzelung mit globalem Anspruch und legen Wert auf kontinuierliches Lernen und Exzellenz.

4.4 Qualität ohne Abkürzungen

Qualität umfasst Lebensmittelsicherheit, Zuverlässigkeit der Dienstleistungen, Nachhaltigkeit und Transparenz. Wir unterhalten rückverfolgbare Lieferketten und direkte Beziehungen zu Lieferanten.

4.5 Verantwortung

Verantwortung wird geteilt. Probleme werden gemeinsam angegangen und in Chancen verwandelt.

4.6 Inklusion

Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit und lehnen jede Form von Diskriminierung ab.

TEIL II. VERHALTENSKODEX

5. Einleitung

Feral handelt integer und achtet Gesetze sowie ethische Grundsätze wie Fairness, Ehrlichkeit und den Respekt gegenüber Einzelpersonen.

6. Verbreitung

Der Kodex wird allen Mitarbeitern zur Verfügung gestellt und auf der Unternehmenswebsite veröffentlicht.

7. Bezugnahme auf die Grundsätze

Alle Adressaten müssen die in Teil I definierten Grundsätze einhalten.

ABSCHNITT I. Außenbeziehungen

Art. 8 – Fairer Wettbewerb

Feral fördert einen freien und fairen Wettbewerb und verbietet wettbewerbswidriges Verhalten.

Art. 9 – Beziehungen zu Stakeholdern

Beziehungen müssen den Grundsätzen der Rechtmäßigkeit, Transparenz und Fairness folgen.

Art. 10 – Kunden

Feral gewährleistet Qualität, Transparenz und die Einhaltung lebensmittelrechtlicher Vorschriften.

Art. 11 – Lieferanten

Lieferanten müssen die Gesetze einhalten und Nachhaltigkeitswerte teilen.

Art. 12 – Korruptionsbekämpfung

• Keine Geschenke oder Zahlungen zur Beeinflussung von Entscheidungen
• Keine Korruption oder unzulässige Einflussnahme
• Nur angemessene und transparente geschäftliche Aufmerksamkeiten sind zulässig

ABSCHNITT II. Mitarbeiter

Art. 13 – Beschäftigung

Alle Mitarbeiter werden rechtmäßig eingestellt und bei ihrer beruflichen Entwicklung unterstützt.

Art. 14 – Gesundheit und Sicherheit

Sichere Arbeitsbedingungen werden gewährleistet.

Art. 15 – Belästigung

Jede Form von Belästigung oder Diskriminierung ist verboten.

Art. 16 – Null-Alkohol-Richtlinie

Der Konsum von Alkohol oder Drogen während der Arbeit ist streng verboten.

ABSCHNITT III. Vertraulichkeit

Art. 17 – Vertraulichkeit

Unternehmensinformationen dürfen weder offengelegt noch unzulässig verwendet werden.

Art. 18 – Datenschutz

Personenbezogene Daten werden gemäß der DSGVO verarbeitet.

Art. 19 – IT-Sicherheit

• Tools ausschließlich für Arbeitszwecke verwenden
• Zugangsdaten schützen
• Sicherheitsprobleme melden

ABSCHNITT IV. Geistiges Eigentum

Art. 20 – Schutz des geistigen Eigentums

Alle Innovationen und sämtliches Know-how gehören dem Unternehmen und müssen geschützt werden.

ABSCHNITT V. Nachhaltigkeit

Art. 21 – Benefit Company

Feral strebt neben dem Gewinn auch soziale und ökologische Wirkung an.

Art. 22 – Umwelt

• Umweltauswirkungen reduzieren
• Biologische Vielfalt fördern
• Kreislaufwirtschaft unterstützen

Art. 23 – Soziale Wirkung

Feral unterstützt Gemeinschaften, Kultur und Forschungsinitiativen.

ABSCHNITT VI. Disziplinarmaßnahmen

Art. 24 – Sanktionen

• Verwarnung
• Suspendierung
• Entlassung

Art. 25 – Verhältnismäßigkeit

Sanktionen richten sich nach Schwere und Kontext.

ABSCHNITT VII. Schlussbestimmungen

Art. 26 – Zuständigkeit

Die Bearbeitung erfolgt durch die Personalabteilung oder den CEO.

Art. 27 – Interessenkonflikt

Interessenkonflikte müssen vermieden und gemeldet werden.

Art. 28 – Inkrafttreten

Gültig ab dem 17. März 2026.

Art. 29 – Verweis

Soweit nichts geregelt ist, gelten die anwendbaren Gesetze.

Feral S.r.l. Benefit Company – Mezzolombardo (TN), Italien
USt-IdNr.: IT11943640968 – hello@feral-drinks.com